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Coaching de Equipos

Impulsar el cambio desde las personas 

 

¿Qué sucede en el contexto empresarial?

En el contexto actual de las organizaciones es fundamental adaptarse a las nuevas necesidades del mercado. Para ello, se impulsan cambios en la definición del trabajo buscando ser más eficientes y reinventarse, para adaptarse a las necesidades de los clientes. Normalmente estos cambios pueden ser de tipo tecnológico, de mejora de procesos, organizativos, …pero,

¿Qué les ocurre a los equipos cuando iniciamos estos procesos de cambio en las organizaciones?

El mayor tesoro que tienen las organizaciones son las personas que trabajan en  ellas. Los proyectos de transformación en las organizaciones requieren cambios humanos y ello implica que las personas que forman los equipos, realicen el cambio en lo personal para sentirse partícipes del cambio corporativo y crucen el borde.

Los motivos por los que las personas no están dispuestas a participar del cambio:

  1. No lo entienden,

  2. No les gusta

  3. No confían en quién lidera el cambio.

¿Cuáles son los típicos comportamientos de borde?

  1. Culpabilizar, estar en posición defensiva, aislarse.

  2. Estrategias de huida. (Ejemplo: asisten pero no participan)

  3. Preguntar constantemente sin escuchar.

  4. Conflicto en el equipo.

¿Cómo impulsamos el cambio con el coaching de equipos?

El Coaching de Equipos es un proceso que se orienta de modo sistémico al desarrollo y evolución de la madurez del equipo como una “única entidad”. Y permite liderar el proceso de cambio desde las personas basándose en la siguiente estrategia:

Beneficios

Potencia la inteligencia relacional y organizacional entre todos sus miembros, lo que genera un crecimiento exponencial del rendimiento, impulsa la co-responsabilidad y la calidad de los resultados.

        ¿Quienes somos?

Gema Menéndez

David Abarca

 

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Solicita  información por mail a través del formulario de contacto.

El talento gana partidos, el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos.

Michael Jordan